COACHING und SUPERVISIONCoaching und Supervision

Supervision und Coaching sind Beratungskonzepte, mit deren Hilfe Einzelpersonen, Teams und Gruppen ihr Handeln und ihre Strukturen reflektieren und Problemlösungen entwickeln.

Supervision und Coaching sind kein Ersatz für Psychotherapie, das heißt funktionsfähige Selbstmanagementfähigkeiten sind erforderlich.

Unterschiede ergeben sich vor allem aus den verschiedenen Berufsfeldern, Rollen und Anliegen. In der Supervision sind die Zielgruppe meist „BeziehungsarbeiterInnen“ (LehrerInnen, ÄrztInnen, SozialPädagogInnen, ErzieherInnen,…).

Betriebswirtschaftliche Ziele spielen in der Supervision eher eine untergeordnete Rolle, der Abstand zum konkreten Arbeitsfeld der KlientInnen kann etwas größer sein.

Umfassende Reflexion der eigenen Berufstätigkeit und Kompetenzsteigerung in der professionellen Rolle sind häufige Anliegen.

Coaching ist ein Beratungsangebot für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen.

Es bezieht sich immer auf eine konkrete Frage- oder Problemstellung und ist zeitlich begrenzt.

Ich helfe dabei, die unterschiedlichsten beruflichen Problemfelder zu klären und verstehe mich als Katalysatorin und Förderin, um Neuorientierungsprozesse, Persönlichkeits- und Verhaltensveränderungen anzuregen und diese punktuell zu trainieren.

Der Schwerpunkt liegt dabei auf

  • Selbstreflexion
  • Erhöhung innerer Sicherheit
  • Eigenkompetenz


Dabei wird der oft unbewusste Hintergrund in ersten Ansätzen aufgezeigt. Im Einzelfall kann sich eine intensivere Aufarbeitung in einer systemischen Psychotherapie als sinnvoll erweisen.

Ich unterstütze meine KlientInnen dabei einen beruflichen Klärungs-, Neuorientierungs- und Veränderungsprozess optimal zu gestalten, indem wir gemeinsam individuelle Lösungen innerhalb des Systems entwickeln.

Fragen und Problemstellungen, die im Coaching bearbeitet werden, sind

  • Konflikte
  • Veränderungsvorhaben in der Arbeit/ Umstrukturierungen
  • Entscheidungsschwierigkeiten
  • Stress
  • Mobbing
  • Burnout/Prävention
  • Karriereplanung


Für Sie geht es darum, die passende berufliche Position zu finden sowie die dafür notwendigen Verhaltensfähigkeiten und Persönlichkeit zu entwickeln und dies in ihr allgemeines Lebensmanagement zu integrieren.

Coaching arbeitet im Spannungsfeld von Person, Funktion und Unternehmen mit dem Ziel, die individuellen Kompetenzen und Bedürfnisse mit den Anforderungen des Arbeitskontextes und den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.